日本大型信用调查公司“东京商工调查”的一项调查结果显示，公司CEO（社长）的年龄越大，业绩恶化越明显。在最近的结算中，社长年龄为60多岁的企业有48.8％，社长年龄为70岁以上的企业有48.1％均出现销售额下降。出现亏损的企业中，社长年龄在70岁以上的企业也占到22.3％，在各年龄段中是最多的。东京商工调查认为，社长高龄的公司业绩容易低迷的原因是，无法制定长期愿景，在设备投资和经营改善方面比较落后。
势不可挡的CEO老龄化问题
8月4日公布的调查报告是从东京商工调查公司拥有的企业数据库（约400万家）中选择并分析了截至2020年12月的企业代表的年龄数据。“社长”除代表董事社长外，还包括个体经营者和理事长等。日本全国的社长平均年龄自2009年开始调查以来一直在持续升高。此次为62.49岁，比去年增加0.33岁。增幅仅次于2019年的0.43岁。从年龄分布来看，70岁以上的社长同比增加1.43个百分点，占31.8％，已经连续两年是人数最多的年龄层，社长的老龄化不断加剧。
（图片由东京商工调查公司提供）
从社长的年龄与最近的企业业绩之间的关系来看，社长年龄低于40岁的企业有54.2％实现“增收”，占比最高，随着年龄的升高，这个比例逐渐下降，社长年龄在70岁以上的企业只有39.2％增收，不到4成。社长年龄在70岁以上的企业出现“亏损”和“连续亏损”的比例则是所有年龄层中最高的，由此可见，社长的老龄化与业绩低迷有关。
（图片由东京商工调查公司提供）
金融、基础设施和学校教育领域老人居多
从各产业的平均年龄来看，社长年龄最高的是不动产业，为64.23岁，70岁以上的社长所占的比例也最高，达到39.4％。之后依次为批发业63.50岁（70岁以上的社长占35.0％），零售业63.36岁。社长平均年龄最低的是信息通信业，为57.56岁。信息通信业的年轻社长的比例比其他产业高也引人关注，40岁以下的社长占6.0％，比例格外高，40~49岁的占比也达到20.3％，是该年龄层唯一超过20％的产业。
从行业来看，金融和基础设施相关行业60~69岁的社长或理事长比较多。平均年龄方面，农协和渔协等“协同组合”最高，为67.37岁。其次是信用金库和信用协同组合等“协同组织金融业”，为67.34岁，包括幼儿园、大学和专修学校在内的“学校教育”为67.27岁。60~69岁的社长或理事长的占比方面，最高的是“银行业”，为64.7％。“协同组织金融业”、“铁路业”、“广播业”、“燃气业”等金融和基础设施相关行业位居前列。“学校教育”一线高层的老龄化日益加剧的现实从70岁以上的人占47.8％、为所有行业最高的数据中也可见一斑。
另一方面，40岁以下和40~49岁的社长占比排前三的行业均为“互联网相关服务业”、“无店铺零售业”和“通信业”。除此之外，年轻社长较多的行业还包括涉足门槛较低的“餐饮店”及“外卖和送餐服务业”等。
倒闭或解散的企业CEO平均年龄超过70岁
2020年“关闭或解散”的49,698家企业的社长平均年龄为70.23岁，首次超过70岁。与存续企业的社长平均年龄（62.49岁）相差7.74岁，比去年（7.45岁）增加0.29岁。从“关闭或解散”企业的社长年龄来看，40岁以下仅占整体的0.98％，50岁以下也只占4.79％，而50~59岁占10.01％，60~69岁占24.50％，占比随着年龄的增加而提高。70岁以上占59.72％，将近6成，表明随着年龄的增长而放弃继续经营业务的社长在增加。
报告中指出：“如果在放弃继续经营业务的企业退出的同时，创造新业务的创业活动能变得更加活跃，那么包括就业在内的当地经济就有望得到振兴。因此，中央政府、地方政府和金融机构需要从多方面采取措施来支援新的创业、业务继承和企业关闭。”
（图片由东京商工调查公司提供）
经济学家建议促进新陈代谢
从新冠疫情刚在日本蔓延开始，除了直接的防控措施外，经济学家就提出还需要推出能促进长期的产业结构变革的政策。以东京财团政策研究所的研究主任小林庆一郎和一桥大学教授佐藤主光为发起人的经济学家团队去年3月17日发布的紧急建议中，除了面向个人的紧急融资政策等直接支援政策外，还提出了以适当的速度促进企业进行新陈代谢的政策。因为经济学家认为，为应对新冠疫情可能带来的巨大产业结构变化，必须通过企业的退出（停业、倒闭）和新涉足进行新陈代谢。
“英国的企业停业率为12.2％，德国为7.5％，而日本只有3.5％”。“低开业和停业率还表明生产力较低的企业留在了市场中”，“中小企业政策偏向于支持业务存续，而对选择停业的经营者等缺少支援”，“关于停业时需要办理的各种手续等也没有足够的专业建议”。紧急建议中指出了日本存在的这些现实，同时建议设立支援停业的新补贴制度等。
除了改变产业新陈代谢速度缓慢的情况外，还要实现被国际上认为“落后”的经济数字化，为此需要采取政策重点扶持IT（信息技术）基础设施的导入和更新以及网络的构建等，创造推进数字化的环境（初期投资）。
小林庆一郎说明新冠紧急建议的内容（2020年3月17日，日本记者俱乐部）
日文：小岩井忠道（科学记者）
翻译编辑：JST客观日本编辑部
【相关链接】
东京商工调查“社长的平均年龄为62.49岁，年龄越高业绩恶化越明显 ‘日本全国社长的年龄调查’”
东京财团政策研究所“【经济学家紧急建议】如何推进新冠病毒对策？——通过股价对策、发放生活补贴和融资及社会的在线化抑制感染——”
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