“自己目前从事的专业职务今后也许变得不再需要”，“在不久的将来，自己现在的工作将会被AI（人工智能）或机器所取代”。日本广告代理商“博报堂”实施的一项调查显示，在日本企业工作的普通员工里有一半持上述看法 。“应该实施45岁退休制，（员工）需要有不依赖公司的心态”，三得利控股公司社长新浪刚史前不久（9月9日、经济同友会夏季研讨会）针对工作方式的发言引起了很大的争论。虽然新浪社长后来解释说“完全没有要解雇员工的意思”，但从此次的调查结果可以看出，日本企业有一半的普通员工已经在冷静地看待这种社会的变化了。
经营层与普通员工之间的意识差异
博报堂于9月15日公布了“‘公司与我的真实想法调查’ 第1回——关于劳动方式的真实想法”的调查结果，该调查是今年2月通过网络实施的。当时日本“第三波”新冠疫情正在肆虐，调查对象为1250人，均就职于员工数量100人以上的日本企业。其中经营层为300人，管理层为500人，普通员工为450人，但不包括个体经营者、家族事业帮手和临时工作人员。
调查目的是了解各阶层对劳动方式和工作的真实想法，结果发现经营层与普通员工在意识和价值观方面存在巨大差异。回答“即使不改变工作方式自己也能工作到退休”的人在经营层占64.7％，普通员工仅占38.7％。另外，回答“自己目前从事的专业职务今后将不再被需要”的人在经营层占28.7％，而普通员工占47.1％。回答“在不久的将来，自己现在的工作将被AI（人工智能）或机器取代”的人也是经营层占25.0％，而普通员工占48.7％。对于这两个问题，均有一半的普通员工冷静地认为自己现在从事的工作将来会消失，这个结果与经营层存在明显的差异。
图片出自博报堂“‘公司与我的真实想法调查’ 第1回——关于劳动方式的真实想法”
为公司感到自豪的普通员工也不到一半
同样的差异还体现在对公司和工作的看法上。对于“喜欢自己工作的公司”、“喜欢自己的工作”、“喜欢自己的工作场所”、“为自己工作的公司感到自豪”等问题，肯定回答按照经营层、管理层和普通员工的顺序依次递减。对自己工作的公司和工作有留恋或感到自豪的人在经营层达到80％以上，而普通员工只有其一半左右。意识方面差异尤其大的是，是否为自己的工作“感到自豪”的提问。经营层肯定回答的达到84.3％，而普通员工只有43.6％，相差40多个百分点。
图片出自博报堂“‘公司与我的真实想法调查’ 第1回——关于劳动方式的真实想法”
认可副业的呼声有很多
新冠疫情带来的变化之一是开始出现允许员工做副业的企业。从调查结果来看，“赞成公司允许员工做副业”的人无论经营层、管理层还是普通员工均超过60％，可以看到公司整体正逐渐对外开放的变化。尤其是普通员工对副业的肯定态度非常明显，79.6％的人“赞成公司允许员工做副业”，68.0％的人回答“自己想做副业”，还有57.8％的人回答“如果有比现在的工作更想做的事，想立即辞掉现在的工作”，占比均超过经营层和管理层。
图片出自博报堂“‘公司与我的真实想法调查’ 第1回——关于劳动方式的真实想法”
此前，日本为了应对少子老龄化的快速发展，尤其以维持社会保障制度的角度出发，一直在热烈讨论是否需要延长退休年龄。担任政府经济财政咨询会议议员的三得利控股公司社长新浪刚史，在经济同友会夏季研讨会上的发言是基于人才流动能提高日本企业的价值并振兴经济的观点提出的，但在社交网络上有很多人批评其发言。
日文：小岩井忠道（科学记者）
中文：JST客观日本编辑部
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博报堂调查报告“‘公司与我的真实想法调查’ 第1回·关于工作方式的真实想法”
