按照修订后的《日本劳动合同法》，从2023年4月起，无限期劳动合同转换制度也将适用于日本国内的大学和研究机构的教员及研究人员。日本文部科学省的一项调查显示，在2023年3月底将有1万2137人的劳动合同期满10年，而只有3.9%的人已确定会转为无限期劳动合同；有44.7%的人4月以后将续签或者有可能续签有固定期限的劳动合同；除此之外，还有约6000人处于合同到期但工作未定状态。
此次调查对象共846家单位，包括国立大学、公立大学、私立大学、校际研究机构以及研究开发法人，最终有681家单位返回了调查问卷。
上述681家单位中需要进行无限期劳动合同转换的人数以私立大学为最多，共7265人；其次依次为国立大学2673人，研发机构1278人，公立大学730人，校际研究机构191人。其中，有69人已确定转为无限期合同；401人计划在4月以后转为无限期合同；5424人续签有固定期限的劳动合同并拥有无限期劳动合同转换权；用人单位在本财年将与1002人结束合同，按照员工本人意愿不续签者有64人，另有4997人处于未定状态。
雇佣方给出的结束劳动合同的原因为， 43家单位（52.4％）“希望通过定期人才更换，构建更加完善的教育和研究环境”，21家单位（25.6%）表示“因为该名劳动者所从事的项目结束”。
截至2022年9月1日，在签订劳动合同时，有218家单位（44.7%）明确告知对方是否会成为特例；68家机构（13.9%）存在告知或不告知并存的情况；202家机构（41.4%）没有告知。有193家单位（39.5%）告知对方有关特例制度的概况和无限期劳动合同转换所需的申请手续；82家单位（16.8%）存在告知或不告知并存的情况；213家机构（43.6%）为没有告知。2023年1月，针对未告知单位所进行的追加调查中，有51家单位表示已告知对方为特例对象，163家单位计划今后尽早告知。
另一方面，文部科学省还针对包括短期雇佣在内的特例制度对象共计9万9,776人展开了调查，得到了6873份答复。其中，有66.3%的人清楚自己是无限期合同转换对象，但有超过3成的人表示不清楚。此外，有2,763人知道适用无限期合同转换制的时间为满10年而非5年，2,263人表示对此一无所知或从未听说过。有3814人希望与目前所属单位签订无限期合同，有424人愿意续签有固定期限合同，574人希望签约到其他机构。
原文：《科学新闻》
翻译：JST客观日本编辑部
