现今日本大学生的就职，因劳动力不足而出现“卖方市场”状况。关于大学生选择企业时的侧重点，比起“工作内容”，他们更注重“稳定性”以及工作与生活的平衡。
将于2020年春季毕业的大学生们正在招聘会会场阅读资料（2019年3月1日，千叶市幕张展览馆，时事社）
日本学生的择业倾向正在发生改变。株式会社My Navi 4月公布的调查结果显示，学生在找工作时最看重的一点，是“公司的稳定性”（39.6%，较上年上升6.6个百分点），首次超过了自2001年以来一直排名第一的“可以做自己想做的工作的公司”。
株式会社My Navi自1979届毕业生（1978年实施调查）开始，对他们的择业倾向，比如就职大企业的意愿、选择企业时的侧重点等展开调查并公布相关结果。此次调查以2020年3月毕业的全国大学三年级学生和研究生院一年级学生为对象，收到了48064份回答。
关于选择公司时的侧重点，诸如“工资高的公司”（19.0%，同比上升3.6个百分点）、“休息日和休假多的公司”（12.2%，同比上升2.1个百分点）等选项的比例都较上年有所增加。
关于这一结果，株式会社My Navi分析称：“可以看出，学生们希望有一个稳定的工作单位，同时又能保持工作和生活的平衡。”
拒绝“工作指标高、强度大的公司”
在此次调查中，排名第一的选项发生逆转的不只是“选择企业时的侧重点”这一项。学生们在回答“不想去的公司”这一问题时，选择最多的是“工作强度大的公司”（34.7%，较上年上升3.8个百分点）。自2001届毕业生以来连续排名第一的“氛围沉闷阴郁的公司”（28.5%，同比下降3.3个百分点）此次则退居其次。
排名第三的是“无法（很少）休息或休假的公司”（24.9%，同比下降0.5个百分点），第四是“工作调动多的公司”（23.6%，同比上升3.7个百分点）。在对2002届毕业生进行调查时排名第二的“工作内容没意思的公司”（18.4%，同比下降2.4个百分点）则呈现出持续下跌的趋势，这次位居第五。
针对这一结果，株式会社My Navi解释称：“该结果显示，比起工作内容的充实度，大家更看重能否在自己期待的地方工作以及是否可以按照自己的生活节奏来工作。这与‘选择公司时的侧重点’的调查结果也是一脉相通的。”
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