日本文部科学省的调查结果显示，在日本全国847所大学和研究机构等工作的110,706名定期雇佣员工中，如果在今年4月1日之前续签合同，那么总工龄超过10年、具有终身雇佣申请权的12,397名中，80%都转为了终身雇佣合同或获得了终身雇佣申请权。文部科学省的负责人表示：“在财政紧张的情况下，这个结果是各个机构为实现终身雇佣员工达到80%而努力取得的结果。另一方面，一些机构在签订劳动合同时并没有对员工说明其有权转为终身雇佣的权力，今后文部科学省将督促改进。”
在这12,397人中，签订了终身雇佣合同的人有511人，续签定期雇佣合同并获得终身雇佣申请权的人有9,466人，合计9,977人，占80.5%，实现了稳定就业。另一方面，有2,420人雇佣合同到期，其中有1,995人为非退休人员。在这些人中，已确定下一份工作的有458人，出于个人意愿不再就业的有38人，正在求职中的有101人，另外机构没有掌握就业求职状况的有1,398人。所以有可能处于失业状态的人最多达1,499人。
在签订雇佣合同时，向劳动者说明是否属于特例对象的机构有257家，大约占总数的一半。调查显示114所国立大学、研究开发机构和大学共同利用机构中有105所（92.1%）在合同签署时进行了相关说明，但私立大学在这方面的应对不够充分。
各机构在今年4月后新雇佣的特例对象总共有19,047人，其中教职员工13,292人、研究人员2,265人、技术员916人、URA等121人、其他2,453人。按机构划分，私立大学10,597人、国立大学6,099人、公立大学1,472人、研究开发法人机构755人。
尽管68.7%的受访机构设定了续约或总工龄上限，但其中有七分之四的机构允许在必要时续签雇佣合同。此外，有50%的机构设立了专门机制来将定期雇佣合同转为终身雇佣合同。
文部科学省已向各机构发布通知，要求就终身雇佣申请等采取适当措施，对制度进行适当说明，并实施职业支持等。
如果此次特例对象的约80%，即约1万人都获得了终身雇佣岗位，那么各机构的财政状况将变得更加紧张，所以明年4月1日合同更新时获得终身雇佣申请权的1万多名员工的终身雇用转换申请将难以通过。
虽然在学术职业中，稳定就业是一个重要因素，但也需要不同机构之间交流并共同进步，即人才环流。此外，财政面的问题也有待解决。文部科学省成立了专家委员会来讨论今后整个日本应采取何种政策来应对这一问题。
原文：《科学新闻》
翻译编辑：JST客观日本编辑部
