客观日本

调查:日本女性雇用仍落后,女性管理人员仅占7.8%

2020年08月25日 日本企业

日本的调查公司帝国征信的一项调查显示,日本企业中女性管理人员所占的比例平均为7.8%,只有7.5%的企业超过了政府设定的“达到30%以上”的目标。日本预定2022年修订《女性活跃推进法》,对女性参加工作的期待高涨,但此次的调查结果再次表明,还有很多课题没解决。

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图片出自帝国征信“针对雇用女性的企业意识调查”(2020年)

从2013年开始,帝国征信每年7月都会实施“针对雇用女性的企业意识调查”。8月17日公布的调查结果是7月16日~31日以日本全国23,680家企业为对象实施的,共得到11,732家企业的回答(回答率为49.5%)。

女性管理人员(课长以上的职位)的占比平均为7.8%,仅比去年升高0.1个百分点。实现了“使女性管理人员达到30%以上”的政府目标的企业占整体的7.5%,也只比去年增加0.4个百分点。女性在董事(包括社长)职位中的占比平均为10.8%,比去年升高1.0个百分点。另一方面,引人关注的一个数据是,超过一半的企业里完全没有女性董事,占比达到56.6%。

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图片出自帝国征信“针对雇用女性的企业意识调查”(2020年)

从企业规模来看女性管理人员的占比,最高的是“小规模企业”,平均占10.5%。可以看出,企业规模越小,女性管理人员的比例越高。从行业来看,“零售”、“不动产”、“服务”和“金融”领域较高,“制造”、“运输和仓库”、“建筑”领域则比较低。占比较低的企业纷纷表示从招聘阶段开始就困难重重,比如“改善了工作环境,打算雇用女性,但由于工作需要体力劳动,有些工作也比较脏,即使招聘也没有女性应聘”(生铁铸件制造公司)、“业内有现场监督行业雇用女性的案例,但没有人能长期坚持下来,感觉到了难度”(土木工程公司)等。

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图片取自帝国征信“针对雇用女性的企业意识调查”(2020年)

回答女性管理人员的比例与5年前相比“增加”的企业为21.2%,而回答“没有变化”的企业为69.8%,几乎占到70%。另外,关于今后的预测,预计女性管理人员会“增加”的企业为21.7%,比去年减少1.9个百分点。虽然2014年以后呈逐渐扩大的趋势,但2018年达到顶峰后略有放缓。关于女性董事,回答与5年前相比“增加”的企业为8.7%,但回答“没有变化”的企业达到80.5%,回答“减少”的企业也有6.2%。预计女性董事今后会“增加”的企业也只有6.9%,比去年减少0.7个百分点。

在公司内部或从公司外部雇用女性的企业为42.6%,比去年减少7.4个百分点,截至去年始终保持的增加趋势发生改变。小规模企业雇用女性的比例尤其低。另一方面,单从推进女性雇用的企业来看,引人关注的是,承认雇用女性有效果的企业达到71.8%,这些企业认为“无论男女,能够只重用有能力的人才”。其次,29.1%的企业认为“女性的劳动观发生了变化”,28.4%的企业认为“促进了多样化的工作方式”。

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雇用女性的企业比较多的行业为“金融”、“零售”和“服务”,一半以上的企业回答“在推进女性雇用”。另一方面,也有些行业虽然推进女性雇用的企业只有三分之一,但这些企业明确承认了雇用女性的效果,比如“建筑”行业。关于取得的效果,认为“员工的工作积极性提高”、“劳动环境得到改善”的企业在“建筑”行业尤其多,同样引人关注。

针对询问什么对促进女性活跃比较重要的调查项目,回答最多的是“完善对怀孕、分娩和育儿的支援”。回答的企业达到64.7%,比去年升高4.2个百分点。其次是回答对产假后回归职场进行支援等的“兼顾工作和育儿的支援”(56.2%),减少长时间劳动等的“工作方式改革”(55.3%),以及解决待机儿童(即需要进入保育所,但由于设施和人手不足等原因只能在家排队等待保育所空位的幼儿)问题和保育士不足等的“完善保育服务”(52.7%),比例均超过50%。

帝国征信认为,从此次的调查结果来看,“虽然管理人员(课长以上的职位)和董事中的女性比例略有升高,但与2019年相比基本没有变化。预计女性管理人员和董事今后会增加的比例,以及推进女性雇用的企业比例也较去年减少,总体来说,雇用女性的趋势较以前放缓”。

另一方面,从调查中还可以看出,认为减轻女性的家庭负担及改变职场的工作方式等很重要的意见比较多。另外,该公司5月份实施的“针对新冠病毒的企业意识调查”显示,随着新冠病毒的影响扩大,实施或正考虑实施远程办公的企业达到30%以上,并提醒称:“普及远程办公的趋势可能会成为促进女性活跃的机会。”

关于远程办公与女性管理人员的比例之间的关系,日本总务省2018年9月公布的“‘关于促进女性活跃的企业措施与效果’的相关问卷调查结果”得出了以下结论。“导入远程办公制度的企业与没有导入的企业相比,女性管理人员的比例和女性员工的比例都比较高,平均加班时间也比较少。”

日本内阁会议7月31日通过的《男女共同参与白皮书》显示,2019年女性担任管理职位的比例为系长级18.9%,课长级11.4%,部长级6.9%,上市企业的女性董事占比为5.2%。白皮书中表示:“虽然就业人员中的女性比例(44.5%)与海外各国相差不多,但从事管理职务的女性比例(14.8%)与海外各国相比处于低水平。”

日文:小岩井忠道(JST客观日本编辑部)
中文:JST客观日本编辑部

【相关链接】
帝国征信“针对雇用女性的企业意识调查(2020年)
内阁府“2020年版男女共同参与白皮书(概要)
总务省报道资料“关于促进女性活跃的企业措施与效果”的相关问卷调查结果
调查结果

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2018年09月19日“远程办公有助于增加企业女性管理人员

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