日本看护协会9月份实施的“关于护理人员的新冠病毒感染症应对情况实态调查”显示，护理人员有0.2％感染过新冠病毒，20.5％遭遇过歧视和偏见。12月22日举行记者发布会的日本看护协会会长福井Toshiko对现状表达了危机感，她提醒说，这是在第三波疫情蔓延之前的调查结果，称护理人员光凭使命感坚持工作已经快要达到极限。福井会长要求政府创造对包括护理人员在内的医务人员提供支援的环境，同时呼吁国民对医务人员给予理解。

日本看护协会会长福井Toshiko（图片来自日本看护协会官网）

此次调查于9月8～28日通过网络实施，调查对象为全体护理人员，包括全国医院的护士、护理保险设施的护理人员、上门护理机构的护理管理负责人、都道府县看护协会的会长、感染管理认证护士以及感染症护理专业护士。合计收到270多万份回答。

调查结果显示，回答目前“正在工作”的护理人员为3万8,335人，其中感染过新冠病毒的人为69人（0.2％）。“日本全国合计约有100万名护理人员，因此0.2％相当于2,000人”，日本看护协会会长福井强调了这个数字之高。

此前也有报道显示，担心感染新冠病毒的居民和保育园对以护理人员为首的医务人员及其家人抱有歧视和偏见，此次的调查结果也清楚表明了这一现实。回答“遭遇过”歧视和偏见的护理人员达到20.5％（7,904人）。关于歧视和偏见的内容，最多的是“家人或亲戚被周围的人说了不友善的话”，占27.6％。其次是“自己被患者说了不友善的话”，占19.8％，“自己被当地居民说了不友善的话”占19.2％。

回答“自己被单位同事说了不友善的话”的人也达到16.5％。此外，“家人或亲戚被工作单位等禁止出勤”占7.9％，“孩子所在的设施（保育园或学校等）拒绝家长（护理人员）入内”占4.4％，“自己被当地的店铺或设施拒绝入内”占4.1％，“孩子所在的保育园或幼儿园等拒绝孩子上学”占2.4％，从中可以看出，护理人员遭遇了各种各样的歧视和偏见。

福井会长呼吁各位国民“理解护理人员的工作，停止诽谤中伤和歧视”。

是否遭遇过歧视和偏见

歧视和偏见的内容（回答“遭遇”歧视和偏见的7,904份答案情况汇总）

调查结果还显示，与是否收治新冠病毒感染患者无关，有42.4％的医院护理人员的出勤情况都发生了变化。回答护理人员的出勤情况“发生变化”的医院中，92.7％回答“有部分人员无法出勤（工作天数减少等）”，关于无法出勤的原因，回答“临时停课，保育园等休园”的最多，其次是“与新冠病毒感染患者或疑似感染者有过密切接触”。34.2％的医院回答“觉得护理人员人手不足”。

针对护理保险设施的调查结果中也出现了类似的情况。与是否发生新冠病毒感染无关，老年人护理保健设施有16.9％、老年人护理福祉设施有9.9％回答护理人员的出勤情况“发生变化”。老年人护理保健设施有91.9％、老年人护理福祉设施有80.0％回答“有部分人员无法出勤”。关于无法出勤的原因，回答“临时停课，保育园等休园”的最多，老年人护理保健设施达到46.5％，老年人护理福祉设施达到38.9％。

15.4％的医院回答“有”护理人员因为应对新冠病毒导致工作环境发生变化及担心感染风险等而离职。其中感染症指定医疗机构等回答有21.3％的护理人员离职，高于其他医院。老年人护理保健设施回答有3.4％、老年人护理福祉设施回答有4.0％的人离职。

在针对上门护理机构的护理管理者实施的调查中，事务所护理人员的出勤情况有32.0％“发生变化”。回答“发生变化”的事务所中，85.6％回答“有部分人员无法出勤”。关于无法出勤的原因，回答“临时停课，保育园等休园”的最多，达到55.3％。4.5％的事务所有护理人员离职。

福井会长指出，护理人员正面临着降薪等更加严峻的情况，称“担心护理人员会失去工作热情”，呼吁政府大力进行支援。

日文：小岩井忠道（JST客观日本编辑部）
中文：JST客观日本编辑部

【相关链接】
日本看护协会“2020年12月22日（在日本看护协会办公楼举行的记者发布会）”

【相关报道】
2020年04月28日“【新型肺炎】日本看护协会会长呼吁社会正视护士面临的偏见与歧视”