为外国 人在日本工作而考虑的社会保障制度有劳动保险（劳动者灾害补偿保险、雇佣保险）与社会保险（健康保险、厚生年金保险等）。因为这些政府管辖的社会保险制度强制适用，原则上必须参加。
有以下几项要点：
劳动者灾害补偿保险
支付针对工作上的原因及通勤时发生的负伤、疾病、障害、死亡等版权所有保险费用。保险费由雇佣者（企业等）全额承担。
主要的支付内容
（1）、疗养（补偿）支付：需去医院等诊察·治疗、看护的对象。
（2）、休业（补偿）支付：对于无法工作的期间给予的支付。
（3）、障害（补偿）支付：根据障害的等级给予障害（补偿）养老金或是障害（补偿）补助金等。
（4）、遗属（补偿）支付：遗属（补偿）养老金或是遗属（补偿）补助金。
（5）、丧葬费（支付）：丧葬所需费用
（6）、伤病（补偿 ）养老金：根据厚生劳动省所规定的伤病等级给予支付。
（7）、看护（补偿）支付：满足一定条件看护期间给予的补偿。
联系方法：最近的劳动基准监督署
雇佣保险
劳动者失业等所需的必要支付，是为劳动者的生活安定、更易的再就业为目的而设立的保险。被保险者可被给予在失业时6个月左右的平均工资的5-8成的失业费。（工作满12个月以上、失业后有再就业的打算，并且，有为此项行动条件。另外，根据年龄或雇佣期间、退职理由支付金额·期间有所不同）
另外，不论国籍以下对象除外
（1）、达到65岁后有新工作者
（2）、打工等短时间劳动符合以下情况者：
A、1周内未满规定劳动时间20小时。
B、连续6个月以上的雇佣未满。
C、根据季节雇佣者。
（3）、4个月期间内雇佣的季节劳动者。
（4）、在国、都道府县、市町村等的工作者，在离职时，超过雇佣保险的支付费需根据其它的法规支付者。
（5）、船员保险的被保险者。
联系方法：最近的公共职业安定所（Hello!Work）
健康保险
为劳动者及其家属生活的安定，被保险者在工作外的生病、受伤时的医疗费生产·死亡时给予的补助。不论国籍均适用。
另外，保险费的标准根据月额报酬决定，雇佣者企业等）与被保险者各承担一半。
主要的支付内容：
（1）、疗养的支付：被保险者与其家属生病、受伤时，为其]医疗（诊察、药剂、手术、在宅疗养、住院）承担一部分医疗金额。
（2）、高额医疗费：需支付的一部分医疗金超过一定的额度，归还超过部分。
（3）、伤病手续费：为疗养长期休养，薪金很少或是无薪金的期间内给予支付。
（4）、其它：生产育儿补助金、生产手续金、丧葬费、移送费等。
