由于日本国内经济形势依然呈现低迷状态，越来越多的日本企业都开始在中国等新兴国家陆续开设分公司，寻求新的出路。如今，很多在日华人在找工作时，都倾向于日本雇佣、中国派遣的工作方式。
《日本新华侨报》对4月走出校门的中国留学生进行了一次就业意向调查。通过调查我们了解到，有近半数的留学生表示，在找工作时，最希望由日本公司雇佣，然后向中国派遣的方式。
北九州市立大学硕士生毕业的江艳对记者说，自己就是以这样的方式被日本一家大型电器连锁店雇佣的。这家连锁店最近在中国各大城市陆续开设分店，打算全面打入中国市场。他们需要既了解中国情况有清楚日本企业模式的中层管理人才，所以我这次就是作为店长候选被雇佣的。公司先让我在日本国内培训3个月，然后把我派遣到中国的分店工作。在那里，我一开始就是主任。小江说话时表情含蓄，但是声音里依旧有掩藏不住的欣喜。
和小江一样，留学生考虑日本雇佣中国派遣的最大理由，就是工作起点高，不用像一般日本企业里那样论资排辈地熬日子。
但也有很多中国留学生不接受这种就业方式，他们的理由是，自己已经来日本多年，怕回去不适应国内的生活。但是大家都表示，最好的雇佣模式，就是在日本生活，一年能有几次短期出差到中国。
