接任日本国立大学协会会长的国立京都大学松本紘总长表示，年轻研究员的就业问题应该列为该协会最重要的课题，该协会将积极研议相关对策。
由于日本取得博士学位的人数日益增加，但受限于大学教师任期法的规定，终身职的教授职位有限，而越来越多的大学实施3年或5年的聘期制，年轻研究员的工作变成不?定，直接影响到对研究工作的投入。倘研究人才无法养成，技术立国的目标将沦为口号。尤其本年4月修正劳动契约法，新规定凡工作超过5年的契约员工，倘本人拟转调为无契约时间限制的长期聘用的身分时，雇主有义务配合实施。修正目的原在保障长期工作权，但另一方面有可能引发雇主提早解僱员工的情事，工作反而更不安定，因此松本会长表示，要在5年内确定该研究员是否有潜力，并不容易。以往国立大学教师具公务员身分，不必担心被炒鱿鱼，但现在年轻研究员一满3年就非得重新找工作不可，怎幺有办法专心于研究工作，相当不合理，呼吁政府一定要想出对策，国立大学协会也会集思广益，深入探讨如何改革相关制度。
松本会长个人举例说明，比如年轻研究员5年契约期满后，改由其他大学聘僱，以保障研究人员，建立研究人员能全心研究的体制。
