加强国际人才环流是研究开发工作充满活力的必要条件。日本需要积极推进全球“知识”的交流，增强研究和创新能力。为此，在推进研究环境的国际化的同时，促进国际人才的交流，确保日本紧密融入国际人才环流渠道非常重要。
“国际人才环流”特辑将通过对研究一线的科研人员的采访，介绍日本研究一线为促进国际人才环流，创造卓越研究成果而实施各种举措的现状和课题，同时介绍吸引全球研究人员的重要因素——日本研究环境的魅力。本次我们采访了日本物质材料研究机构（NIMS）的宝野和博理事长。
图１ 物质材料研究机构(NIMS) 宝野和博理事长
NIMS的概要及“中长期计划”
——首先请您介绍一下包括本年度开始实施的“第5期中长期计划”在内的NIMS的概况。
NIMS是专门从事材料研究的国立研究机构。一直致力于研发改变世界的材料，并于2016年被指定为特定研究开发法人。特定研究开发法人的使命是创造出世界顶级的研究成果，我们不仅要成为国内的领军者，还要不断创造出世界级的创新型成果。为期7年的“中长期计划”的目标就是实现这一使命。
在材料科学领域，NIMS自2012年以来，在科睿唯安的被引论文数量排行榜上一直位居日本榜首。无论是Top10%论文数比例、研究人员人均Top10%论文数，还是近5年的Top10%论文总数等，NIMS都远高于日本其他研究机构。
当然，作为国家研究机构被期待的不只是论文的被引数，还包括催生技术革新和创新的成果。均衡地推动二者至关重要。
正如“中长期计划”中所述的那样，NIMS的研究可分为两大类：为解决社会问题的研发和催生技术革新的基础研究。为解决社会问题的研发涉及四个领域，包括能源与环境材料、磁性材料与自旋电子学材料、电子与光学功能材料以及NIMS的传统强项——结构材料。
催生技术革新的基础研究则是研究人员在自由思考的基础上，以从零开始创造出新的革新性技术为目标进行的基础研究。为吸引优秀的研究人才，这样的定位至关重要。目前主要在三个领域推进研究，首先是量子与纳米材料领域，由继承了世界顶级研究中心计划（WPI）的相关研究成果后继续在MANA (国际纳米材料结构设计研究基地)推进。在该项目中，研究人员进行基础研究，致力于开发高度新颖且有影响力的成果。在新一代材料开发中，利用量子现象进行材料开发的基础研究是必不可少的。
第二是今年新启动的高分子和生物材料领域。2001年日本金属材料技术研究所和无机材料研究所合并成立了NIMS，当时主要的研究课题是金属和陶瓷材料。合并后为了覆盖整个材料科学领域，聚合物和生物材料研究也被纳入其中，这些领域的研究人员分散在各个部门，从外部甚至无法看出NIMS在进行聚合物与生物材料研究。为此我们通过招集相关研究人员，新设了高分子和生物材料领域。
第三是基于数字科学的材料开发领域。该领域沿续了桥本前任理事长积极推进的“用数字科学创造材料”方针，今后将继续进行数据驱动的材料开发方法和先进分析。从开展适用于所有材料开发的基础研究的角度出发，将其命名为材料基础研究中心。
为了能推进数字驱动的研究，不仅需要收集材料的相关数据，还需要能够将这些数字用于材料开发的工具，并充分利用AI的同时，通过汇集这些技术构建材料数据平台。通过结合解决社会问题的研发和提出新材料研发方案的基础研究，使其相辅相成，材料数字平台会以将两者联系起来的方式进行推进。
原则上我们将以7年的中长期计划来着手开展研究，但无论NIMS的计划如何，社会需求是在不断发生着变化，所以我们还将根据需要灵活机动地调整研究课题和研究成员，同时也会制定各中心可参与的重点领域研究。
图2 NIMS千现本部（出自NIMS官网）
为创造优秀研究成果而实施的人才战略
——在众多课题中，您最注重的是哪些方面呢？
NIMS并不是大学，因此除论文等数据上的成果外，其明确的使命是在创新和为产业界做出贡献的基础研究上取得成果。因此NIMS最注重的是如何确保优秀的材料人才，即人才战略。组织需要进行风险管理，但对NIMS来说最大风险是组织失去魅力，无法吸引优秀人才，从而无法进行先进的研究。确保优秀的人才是我们最首要的风险对策。
我们一直在与大学竞争优秀的人才。NIMS能走走到今天，受益于拥有广阔的场地和先进的设施，具备了专心投入科研的良好环境。但我们仍然感觉到某些方面存在不足。大学里人来人往，而NIMS人口密度低。因此，我们认为确实需要更加热闹的环境，希望更多年轻的研究者和学生聚集在这里，为研究带来更多的活力。
为此我们导入了两种类型的合作研究生院制度。一种是与日本的优秀大学签订协议，获得合作教师职位。例如，在筑波大学开设独立专业与NIMS合作物质与材料工学子项目，确保了共计30名合作教授、副教授的职位。通过该项目，可以聘请研究生作为NIMS的初级研究员参与NIMS的研究项目。目前，NIMS与筑波大学、北海道大学、横滨国立大学、早稻田大学、大阪大学、九州大学这6所大学进行合作，共有68个合作教师职位，有160名博士和硕士研究生作为NIMS的合作研究生在NIMS进行研究。
学生常驻在NIMS进行研究。例如，以筑波大学为例， NIMS被定义为分校区，在此基础上在NIMS开展研究活动。通过合作研究生院制度来NIMS学习的外国学生较多（总体的三分之二是外国学生），因此我们会展开英语教育。
另一种是国际合作研究生院制度。目前，已与全球学生水平最高的33所大学签订了协议，其中包括印度的4所IIT学校等。对于国内的合作研究生院，可从大学直接引进研究生，使其实际成为NIMS的初级研究员。但对于外国的大学而言，无法无法采取相同的方式，因此以与学生的指导教师共同研究为前提，博士生可最长一年在NIMS进行研究，成果可作为共同研究成果发表。在博士课程的审查中，NIMS作为副审参与，并与学生的指导教师共同指导博士研究生。该制度每年接纳约30名学生。
经常有外国学生表示，在欧洲等地区的大学由专门的人员负责操作设备，学生不能直接操作设备，NIMS也拥有各种先进的设备，但可以亲自操作，这是一种非常好的学习体验，能来NIMS真是太好了。该制度给学生提供了大学无法提供的体验，同时双方共同指导学生推进合作研究。NIMS与亚洲、欧洲、美国等世界各地的优秀大学签订了协议。想来日本的学生很多，我们欢迎这样的学生。
——NIMS还设有日益国际化的ICYS（国际青年研究中心）。
ICYS是为年轻研究者提供的独特制度，与博士后不同，是研究员奖学金。虽然日本人也可以申请，但大多数是外国人。ICYS的录取率仅为3％，竞争激烈，其中约30％的人之后被聘为NIMS的终身研究员。NIMS的TOP1％论文中16％的论文作者出自ICYS，因此从数据来看也可以说ICYS的人员对NIMS的研究做出了重大贡献。另外，作为论文指标使用的FWCI中，世界平均值为1.0，而NIMS的平均值为1.5，ICYS甚至高达1.84。经验表明，以这种方式推进国际化，从统计角度来看，论文成果也得到了提高。还有些外国研究者正在进行创业项目。
当外国研究者到达一定数量，通常的研讨会等基本使用英语，这样的好处就是，即使NIMS的日本研究者到国外访问也能与国外研究者进行平等对话。在根本没有外国人的地方，很难说“国际化很重要”“要使用英语”。NIMS的终身研究员中有14％是外国人，加上博士后和研究院生，研究者中外国人的比例达到了33％。
在美国，绝大多数研究生院博士课程的学生来自外国，在欧洲也有很多来自印度等国家的研究生和博士后。比如说，国籍是中国，但却在澳大利亚进行研究的情况也有很多。因此，在真正实现国际化的时候，按国家归类是非常困难的。
——正如您所说，对于研究机构来说，最重要的是取得优秀的研究成果，国际化本身并不是目标。取得成果的一个重要方法，是要推进研究环境的国际化以及促进国际人才交流。国际化并不是一个新话题，但最近由于日本研究实力的下降，人们再次意识到这个问题的重要性。这是因为具有国际竞争力的研究成果与研究人才的国际流动、人才环流之间存在关联。
包括国际人才，您在前面提到过最大的风险对策是确保获得优秀的研究人才，理事长您曾直接参与的MANA也是基于这样的想法而创建的吧。
的确，国际化与研究成果息息相关相关。MANA正是始于这样的理念。尽管最初决定的资助期限完成已过去了7年，但运营费用仍在继续划拨。从论文统计数据来看，再次印证了MANA的成果非常显著。然而，另一方面我们也感受到这些成果并不意味着都能直接实现创新。这也是一大难点。
图3 NIMS内的WPI-MANA栋（出自NIMS官网）
——除了积极吸纳外国人才，反过来是否有为日本本国的年轻研究者提供走向国际舞台的机会，以便积累海外经验的项目呢？
NIMS有海外派遣制度，通常为期1年，但也可以延长至2年。我们鼓励趁年轻的时候去海外增长经验，但由于新冠疫情的缘故，该计划已停滞了3年，因此申请人数明显在减少。感觉研究人员变得更加内敛了。
可能存在这样的情况，由于NIMS设施和环境如此优越，以至于让研究人员担心出去会导致研究进度停滞不前。而理论研究方面，相对而言可以在任何地方开展，并且可以通过网络进行合作。就我们而言，虽然鼓励他们趁着年轻去国外，但反响并不强烈。希望前往国外的更多是来自于NIMS终身雇佣的外国研究人员。可能对日本研究人员而言，在日本的环境非常舒适，所以并不积极。
吸引外国人才所的措施
——请谈谈为了吸引外国人才，NIMS具体采取了哪些措施。
推动英语环境和为此提供支持——自ICYS和MANA以来，包括生活支援方面都已经提供了相当充分的支持。所有正式文件都使用英语，研讨会等多数也以英语进行。我本人也担任过团队领导和主管等职务，我的团队全部使用英语。如果有一定比例的外国人存在，那么英语化就是不可避免的。有一些团队虽然没有外国人，但也会将英语作为通用语言开展研究活动。这在很大程度上取决于团队领导。
如果有外籍的博士后或学生加入，英语化就能成为一种趋势，作为组织我们也会提供支持。在国际和宣传部门中设有全球人才支援室。MANA包括员工，所有人都可以用英语进行交流。在这一点上，我认为我们已经取得了相当大的发展。
所有研究员的招聘公告都有日语和英语，并不限国籍。我们也在努力将薪资水平靠近国际标准。虽然ICYS研究员和NIMS初级研究员，已15年没有进行薪资调整了，但我们将NIMS与全国范围进行比较，已将薪资调整至国内最高水平，足以在国际上与其他机构竞争。我们也给博士和硕士课程的学生发放薪水。虽然近一两年日本也在渐渐普及这个做法，但我们在25年前就已经开始实施了。既然来到NIMS从事NIMS的研究，就理应得到相应的报酬。此外，ICYS 研究员除了薪资外，每年还有200万日元的研究经费。
真正推进国际化所面临的挑战
——在人口老龄化和少子化问题的背景下，培养国际人才和充分利用外国人才，也是日本社会需要应对的重要挑战之一。不仅是NIMS，整个日本社会面临这个问题时都应该采取哪些措施？
目前，国际化变得越发重要，为此采取了各种预算措施并新建了多个项目，但在日本，向国外派遣研究人员时，很多情况下都将研究经费和工资都包含在派遣中，可以说是“大包干”。虽然对接收方非常非常欢迎这种做法，但这样做是否能真正实现国际化仍需探讨。
日本自己还在美滋滋的时候，其实国际化进程已经落后了。一个显著的例子就是，在一些代表性的国际会议中，日本人的参与度下降。即使有日本人参加，在会议中也表现得非常安静，没有什么存在感。
如果我们真正想让日本国际化，可以考虑让一定数量的大学生到海外一流研究生院留学。也就是要提高参加GRE和TOEFL考试并被外国大学录取的学生人数。那些在海外经受过风雨的学生最终会回到日本。就像1985年我去美国的那一年，美国对中国敞开了大门，最初一批优秀的中国学生来到了海外。我认为这种积极的留学政策所带来的效应是中国科技近年来快速进步的原因之一。
日本很不好一点是想把优秀的学生留在国内。如果不大胆地采取政策，比如积极地派理工科毕业生和硕士生去海外大学、或者采取一些大刀阔斧的措施，比如规定从其他院校招收一定比例的研究生，以增加流动性，否则很难带来大的改变。
此外，我认为日本竞争力下降的一个重要原因是研究生院博士课程的学生数量的减少。国际竞争力是通过论文成果来衡量的，各国的竞争力是根据这些数据来绘制的。如果研究生的数量减少，论文成果下降是很正常的。我认为，我们必须努力改变这一现状。
强化NIMS品牌
人才战略和加强NIMS品牌影响力也密切相关。品牌影响力对吸引优秀的人才至关重要。虽然NIMS拥有优良的研究环境和设施，但优秀人才最终去向何处，品牌影响力才是决定性因素。为了增强NIMS品牌影响力，我们正在积极地向外界展示我们的研究成果等。值得一提的是，我们将物质材料研究机构的缩写统一为NIMS，并注册了商标，这也是品牌战略的一环。
图4 NIMS宝野理事长（右）和采访人樋口义广/JST参事（全球战略事务总监）
（2023年6月23日采访于筑波市NIMS）
采访人：JST全球战略事务总监 樋口义广
编辑：Science Portal China主编 堀内信彦
人物简介
宝野 和博（Kazuhiro Hono）
【NIMS概要】
国立研究开发法人物质材料研究机构（NIMS）
通过综合进行物质材料科学基础研究和基础性研发等工作，提升物质材料科学技术水平。
NIMS主页：https://www.nims.go.jp
