论文数量和多样化科研人员的比例等无法用定量指标衡量，那么一线的研究人员的实际感受又如何呢？日本科学技术与学术政策研究所（NISTEP）对约2300名一线科研人员和专家进行了一项为期五年的连续性意识调查，近日公布了这个名为“科学技术状况相关综合意识调查（定点调查2022）”的结果。这是第六期科学技术与创新基本计划中的第2次调查，于2022年9月～12月进行，回答率为92.1％。
NISTEP的调查发布资料封面（供图：科学技术与学术政策研究所）
调查将大学论文数量比例由高到低分为了四个组（G）。1G为与之前相同，或改善与恶化项目数量相当，总体降幅较小；而2G～4G则有多个项目表现出情况恶化，尤其是2G的满意度整体大幅下降。另一方面，大学管理方面则有多个项目得分较高。
在涉及青年研究员的问题上，1G和2G的环境正在改善，1G中能够自立的青年研究人员的数量获得较高评价，而在扩大终身雇佣方面获得的评价则较低。另一方面，3G和4G中能够自立的研究人员数量方面状况非常糟糕。终身雇佣职位的减少和以改善经营为名不增加研究人员职位等问题较为突出。
此外，在拥有理想研究能力的博士研究生数量方面，所有组别的评价均为最差，但1G和2G中，升学至博士课程的环境和多样化职业道路的环境整备方面有所改善。但在3G和4G中，职业道路多样化方面的评价较低。部分受访者因JST实施的新一代科研人员挑战性研究项目和创建大学奖学金项目而给予了好评，未来可能会有改善的迹象。
在科研人员绩效评估方面，无论是多样性还是基于评估结果的待遇，相比一线的科研人员，管理层给出的评价较高。深入调查绩效评估后发现，一线科研人员对发表论文、获得外部资金以及在学术界内开展研究合作活动等予以评价，而对开放科学、开放获取、社会外展、研究人际关系建设等方面则表示未能得到足够的关注。
关于进一步发挥大学研究优势和特色而采取的重要举措方面，各个大学重视的项目有所不同。1G为确保国际卓越科研人员、确保研究设备和仪器的操作职员排在前2位；2G为确保国际卓越科研人员和帮助教师获得更多的外部资金排在前2位；3G和4G排名前两位的则是帮助教师获得更多的外部资金，以及导入研究设备和仪器等研究基础设施排在前2位。
在确保研究时间方面，所有大学的评分在10分制中均为3分或以下，导致这一现象的原因包括研究以外的工作效率不高和人员不足等。
对学术研究和基础研究项目的满意度也非常低，有很多项目的评价都出现了下降。其原因包括缺乏研究资金和研究时间，对短期成果的追求，以及选择和集中的做法导致多样性丧失。此外，在政府的研究经费管理方面，实力较强的骨干研究人员对研究经费保障的满意度较低。
原文：《科学新闻》
翻译：JST客观日本编辑部
