经济全球化的发展使越来越多的日企把中国市场视为必争之地，而大部分日企日益重视对本土化人才的培养，又为很多人进入日企工作带来了机会。进日企就业是个好选择吗？日企是否合适每个求职者？选择日企，就选择了一个好的职场开端？

不是每个人都适合日企

上海对外贸易学院 日语专业大四 小金

我和一家日本银行已经签好约，那是日本四大银行之一，但还没正式开始工作，所以目前我仍在实习了近一年的日本糖果公司继续实习。工作了那么长 时间，也摸索出在日本企业里的工作模式。

尽管我所在的是日本第二大糖果公司，但它刚刚打进中国不久，属于新厂。他们做事很有计划性，从去年进入中国市场， 每3个月就会出台新的计划方案。每一阶段都有详细的工程安排，完成一项勾掉一项，一丝不苟。如果遇上新的问题，都是大家一起开会共同解决的，所以给我的感 觉是日本人心很齐，团体合作精神强。

严谨认真是他们另一个十分突出的特点，似乎日本人的工作态度也是以此闻名的。他们注重责任感，每个员工都很明确自己的份内职责，老板也是极其 重视下属的工作态度。在上下级地位方面，工作中和工作外可以完全分开。

在工作中，上级的命令是需要无条件执行的，没有还价的余地，如果工作完成得糟糕，老 板说发火就发火；而在工作外，上司与下属可以像朋友般相处，下了班一起去吃饭喝酒排解工作压力是常有的事。

我觉得一个人的性格决定他是不是适合在日本企业里工作，因为毕竟日企的工作环境有其独特的风格。

在日企工作的人需要具备很强的责任心、做事不 能够马虎，说得难听点就是要一板一眼地跟着做事；要适应并习惯他们计划性很强的工作方式，他们不鼓励鲜活的创意；要具备集体观念，善于配合协作，久而久之 与他人产生默契。

日企是块试金石

某日本汽车制造贸易有限公司 职员 popo

在我们这个公司里，“制表”是个特点，大大小小的事情都要制成图表，而且同一件事情要重复做好几张不同的图表。我个人觉得这样很多余，是一种 对时间和人力的浪费，但也很无奈，这是公司的做事程序。

日本人喜欢什么事情都做得很仔细，小到在公司里放置老鼠药的事情也要打成通知四处张贴，当然这不失 为一种认真严谨的态度。

给日本老板打工，有三条最主要的事项必须明确：

一、时间观念。准时守时是最基本也是最重要的品质，假如约好的时间不到，给老板的印象不是大打折扣的问题，而是马上就一落千丈。

二、注意细节。工作认真与负责是理所当然的，将自己的事情保质保量地完成，具体到小细节都不能马虎。日本公司的检查制度十分严格，在递呈报告图表时，哪怕是多了一条微小网格线都会被要求返工，重新来过。

三、注重礼节。上下级之间的地位关系比较明显，见到老板要问早问好；有客人进门一定要起身；接待正式客户要穿工作服……

通过在日本企业里的察言观色、跌打滚爬，人也被磨练得有规有矩的———做事认真、有责任心；不会偷懒、不会迟到早退；礼貌待人。所以很多人说，在日本公司里哪怕是实习过，其他任何公司都可以去干了。