为了稳定就业形势，日本4月修改了劳动法。新法规定，在同一企业工作超过5年非正式员工，如果本人提出要求，企业有义务将雇佣形式转换为无期限的长期雇佣。
据日本放送协会（NHK）电视台消息，厚生劳动省的调查显示，约4成企业考虑将非正式员工转换为长期雇佣。而另一方面，还有1成多企业尽量让非正式员工雇佣期限不超过5年。
这是劳动政策研究机构首次实施的相关调查，日本全国约7000家企业进行了回答。调查中，针对劳动法修改后企业如何应对这一问题，回答“工作时间超过5年的非正式员工如果提出要求，会转换为长期雇佣”的企业、 “即使不够5年也可以转换”的企业加起来达到了41.2%。
而另一方面，回答“想办法让临时工的工作年限不超过5年”的企业也达到14.7%，其中的3.3%表示，“在合约期限上再新设上限”。此外，回答“尚未定下对应办法”的企业也有38.6%。
劳动政策研究机构表示，“为了避免转换为无期限雇佣形式，我们担心，非正式员工未满5年就被解雇的现象会扩大。截至目前，这还在一定范围内。可是，因为还有不少企业没有确定如何对应，所以今后发展还需密切关注。”
