日本企业20～25岁的正式职员和非正式职员每小时收入相差1.3倍，50多岁年龄层的收入差距则为2.5倍。公司非正式职员的薪酬与工作年限的关系不大，正式职员的薪酬差距则随着年龄层的递增而扩大。
20～25岁的正式职员平均每小时工资为1395日元，全勤非正式职员为1115日元，短期工则为957日元。50～55岁的正式职员平均每小时工资为2996日元，全勤非正式职员为1213日元，短期工为1018日元。
从工龄与小时工资的关系来看，正式职员工龄每增加1年，小时工资则相应增加113日元，而非正式职员仅增加50日元。50～55岁年龄层的职员中，非正式职员的平均工龄为7.2年，为正式职员的1/3，薪金的上涨幅度和工龄这两个因素压低了非正式职员的工资待遇。
90年代后期开始出现的经济不景气导致企业对毕业生的正式录用数量减少，年轻的非正式职员比例开始激增。对于那些得不到提升职业能力机会的年轻人来说，随着年龄的增加，收入两极分化可能更加严重。对于企业来讲，非正式职员的增加会导致掌握职业技术的人力资源的流失，长远来看可能会造成企业竞争力的下降。
