2008年金融危机以后，很多日本企业开始持续强化海外经营战略。目前，东京都多摩地区的中小企业为顺利开展对华业务，纷纷开始积极聘用中国留学生担任营业等职务。
据日本《读卖新闻》消息，目前，在东京都多摩区地区中小企业当中，出现聘用外国留学生担任营业等职务的趋势。日本企业雇佣外国留学生也致力于刺激日本职工，提高公司活力.
2013年，位于东京都立川市的一家生产工业用贴纸的公司聘用新毕业的中国留学生作为营业担当。提到雇佣目的，公司相关负责人说：“不了解当地的语言和文化，就无法销售商品。”该公司的一半销售额在海外，尤其是出口中国。因此，该公司聘用了中国留学生作为营业担当。相关负责人说：“还将考虑进一步增加聘用外国人。”
位于八王子市一家制造和出口测量设备的公司，也聘用了中国留学生，并将其派往中国。相关负责人说：“日本人还能够想办法学英语。但是，掌握汉语很难。”
此外，中国留学生等外国人的热情和能力，对日本职工也形成一定的刺激，可以促进日本企业提高活力。
一家从事通信系统设计和管理的公司负责人说：“在公司说明会上，外国留学生的‘闪耀’感与日本人完全不同。” 该公司今年春季也聘用了来自中国、苏丹和肯尼亚的留学生。
