根据厚生劳动省(卫生福利劳动部)的推算，大学生毕业后辞掉首份工作的比率，达到3成左右。虽然目前有95%以上的大学实施企业实习制度，不过新鲜人的离职状况仍未见改善。
日本大型人力仲介企业recruit career附设的「就职未来研究所」所长冈崎仁美表示，为了避免学生进入公司后才发现与原本的想像落差过大的情况发生，因此鼓励学生先到自己毕业后想进去的公司内实习或是打工，并将这样的活动命名为「试职」。其中值得注意的是，有一些企业本身就将这样的就职体验活动，规划到公司人力採用的流程之中。
冈崎所长表示，试职与大学教育所推动的实习课程不同，人力选拔过程中的企业实习，更强调劳资双方的互相认识与状况确认，交流互动更为频密。
冈崎所长提出「找工作，就算条件全都符合了自己的要求，但还是会有许多不实际尝试就无法感受到的事情。就像买衣服或买食品的时候，可以试穿或试吃一样，对于攸关人生大事的工作，相信日后会有愈来愈多的学生选择採用先体验过后再作决定的方式」。
