日本首相岸田文雄（左二）在“建设所有女性绽放光彩社会总部”等会议上致辞。6月11日下午摄于首相官邸。（共同社）
【共同社6月12日电】日本政府11日在首相官邸召开“建设所有女性绽放光彩社会总部”等会议，敲定了女性活跃与男女共同参与的重点方针“女性版骨太方针2024”。关于有男女工资差距公布义务的企业，方针写明将探讨把对象范围从现行的员工超过300人扩大至超过100人。此外还将敦促企业对由于生理因素身体不适等状态下工作的女性给予健康方面的照顾和支援。
首相岸田文雄在会上表示“将举政府之力展开行动”。为实现女性便于工作的社会，政府力争向2025年的例行国会提交《女性活跃推进法》修正案。
据厚生劳动省介绍，目前有工资差距公布义务的员工超过300人企业约有17800家。如果修改为超过100人，将新增约32900家，有该义务的对象企业将总计约达50700家。
厚劳省2023年的工资结构基本统计调查显示，男女工资差距方面全职男性平均月薪35.09万日元（约合人民币1.6万元），而女性平均月薪为26.26万日元，仅为男性的74.8%。工龄、管理层擢用等男女间的差距可能是背景原因。
重点方针要求各企业分析工资差距的详细状况和原因。各省厅将掌握管辖行业的状况，分行业制定行动计划。
政府提出使东京证券交易所“PRIME”市场上市企业女性董事占比到2025年达到19%，到2030年达到30%以上。为达成目标，将对企业开展女性董事占比和擢用目标设定相关调查。（完）
