长时间的加班和无歇息的工作，令劳动者的身体与精神负担大增，甚至导致猝死或自杀——在日本，这样的事情十分常见，以至于“过劳死”一词，以日语发音“KAROSHI”在国外也广为认知。那么，日本人究竟是怎样看待休假的呢？让我们试着通过各种调查结果来分析一下。
“理想是连休9天”，但“现实是连休5天”
日本职工有所谓的三大假期，即除旧迎新的正月假期、8月中旬盂兰盆节前后的暑假，以及集中在4月末至5月第1周的多个法定节假日组成的“黄金周”。
2017年3月，MACROMILL公司以20的社会就业人群为对象，展开了一项“关于黄金周度假方式的调查”。调查结果显示，认为理想的连续休假时间为“9天”的人群比例，竟占了6成。
与之相对的是，也存在“不需要连休”、“连休2天就够了”这类意见。平均下来，理想的连休天数大约为“7天”。另一方面，针对“实际获得的连休天数”这一问项，回答最多的是“5天”。
再来看看暑假的情况。《公司职员暑假情况调查》（MACROMILL公司实施，2017年版）结果显示，在“理想的暑假天数”一项下，回答最多的是“7～13天”，占53.2%。然而实际获得的暑假平均天数却是“6.2天”。很明显，职工实际获得的休息天数仅有理想数值的一半。
有假难请的职场
日本厚生劳动省公布的《2016年就业劳动条件综合调查概况》（2017年2月公布）显示，日本企业给予劳动者的带薪休假天数，大约是平均每人每年18.1天，但劳动者实际获得的带薪休假天数仅为8.8天，获得率是48.7%。至于为何难以申请带薪休假，人们列出了各式各样原因。比如，“因为周围的同事都没申请带薪休假，所以不敢自己一个人休假”、“职场的氛围给人难以请假休息的感觉”、“‘一个萝卜一个坑’的岗位”、“由于业务没有被可视化和定量化，所以自己一旦休息，整个部门的工作就会运转不起来”、“为了休假而交接工作很麻烦”等等，这种带薪休假请假难的局面，可以说真切地反映出现实与职工休假理想之间的严重背离。
在世界各国的带薪休假获得率对比调查（Expedia公司实施）中，日本继2016年后再次于2017年位列倒数第一位。与此成比例的是，在“工作不满意度”的国别调查（Indeed公司实施）中，对工作“感到不满意”的国家排名中日本堂堂位居榜首。
工作不满意度排名前十的国家
*出处：The Indeed Job Happiness Index 2016（Indeed公司）；Top 10 Countries for Job Unhappiness
另外，《决定工作满意度的要素》调查（2016年，Indeed公司实施）显示，决定工作满意度的第一要素是“工作与生活的平衡”，紧随其后的分别是“经营管理”、“企业文化”、“就业保障及晋升”和“职工福利”。果不其然，能否休假及保持好工作与个人生活的平衡是主要因素，即“工作与生活的平衡”已成为左右工作满意度的关键。遗憾的是，日本在“各国工作不满意度调查”中位列榜首，这似乎可以说日本的职工无法很好地获得“工作与生活的平衡”。
“决定工作满意度的要素”调查
*出处：The Indeed Job Happiness Index 2016 （Indeed公司）；Work-life Balance #1 Consideration for Job Happiness Worldwide
解决劳动人口减少问题，还有待改变对待休假的观念
日本正走向严重的少子高龄化，劳动人口在不断减少。据日生基础研究所经济研究部的斋藤太郎估算——以15岁以上的人口数乘以劳动力率而得出的劳动人口数，预计2026年日本的劳动人口为6200万人，与 2016年的6673万人相比，减少了473万人，换算成年比率，那就是每年减少0.7%。
另外，一个劳动力要承担照料父母或既看护老人又养育孩子的“双重照料”（Double Care）的情况，今后将进一步增加。还有那些身患癌症等疑难病症的人，为治病而无法全职工作。而这些需要“自我照料”（Self Care）的劳动者，为接受治疗和赚取生活费，无法放弃工作。在劳动人口如此急速减少的当下，如育儿期的女性与老年一代等等，他们的能力还有待得到充分利用。
为了广泛动员上述群体，充分发挥他们的作用，获得优秀而有干劲的人才，当务之急便是创造从业人员能够轻松休假的环境。Seven＆I Holdings公司在这方面就是一个很好的例子。该公司采取了以部门为单位的集体休假制度，其目的就是通过整个部门的集体休假，造就出方便个个职员休假的公司文化。另外，一些企业还鼓励员工申请以小时为单位的带薪休假。虽然还只有16.8%的少数企业这样做，但这种趋势正逐渐形成（据厚生劳动省2016年的调查）。
面向双职工家庭的信息网站“日经DUAL”的总编羽生说，加班加点不休假，克己奉公，这不该是评价职员的标准；“时代在不断变化，如今评价一个职员，是看他对待工作的态度及工作效率高低等实质性内容”。获得充分休息并充实自己的生活，进而改善和提高工作与生活的平衡度，这些都与提高生产率及工作的满意度息息相关。这样的良性循环不仅对育儿、家人看护与疾病治疗等不同群体有益，还将对日本全体劳动者产生积极影响。
由“休假”织就的人际网络
根据上述MACROMILL公司的调查，受访者针对“你在暑假最想干什么”这个问题，回答较多的是“在家好好休息”、“与家人团聚”及“扫墓”等。夏季的盂兰盆节，在日本还保留着回老家探亲度假、扫墓供奉先人的习俗。各地还有独特的盂兰盆舞及夏日祭祀活动，这也为故乡的人们创造了重叙旧交的机会。如果没有这种悠闲的假期，人与人之间重要的情感联系就会在不知不觉中丧失殆尽。
撰文：nippon.com高木恭子
转载自日本网
原文（中文）
