在日本，大学毕业后，作为应届毕业生被企业雇用，然后作为一名正式员工一直在该单位勤勉工作……这是第二次世界大战后的数十年中通行的“常识”。而这种常识在近些年不被接受的事情越来越多了。
一方面，日本经济停滞不前，在长期的经济景气低迷之中，大多数的企业、公共机构等都在收紧正式编制，在此之前由正式员工担任的工作，逐渐让非正式员工（临时工）担任。另一方面，与之相对应的，由于正式员工的人数缩减，这些正式员工的负担也在加重，不得不通过长时间加班来完成工作，因而出现过劳死以及过劳自杀等，或者不得不辞职的情况越来越多。过劳死（包括过劳自杀）在最近10年中以每年大约200起的数量发生，而这只不过是体现在表面上的数字。也有推测，因为过劳等工作上的原因而死亡的人数每年达数万人之多。
据悉，非正式员工的数量，在最近十几年中不断增加，已经超过被雇用人数整体的4成以上。在日本，能够成为正式员工的基本是那些应届毕业生在当年依据招聘名额被雇用的，那些跳槽的却被雇用为正式员工的情况依然属于少数派。在公司里，通过磨练技能以图提高自身能力，然后跳槽到工资更高的公司这种欧美国家的工作方式在日本仍然形不成主流。
现如今加速了这种倾向的应该是产业领域的荣辱兴衰。使日本在二战后得到复兴与经济高度成长的是重厚长大型的制造业，然后是家电、电子、汽车产业等，即便在世界市场上也居于领先地位。
这些产业成为日本的顶梁柱，同时在此工作的人们也被组织起来，每年在劳资双方为提高工资待遇而展开的斗争（春斗）中奋争，或是在提高工资上取得胜利，或是使劳动条件获得改善。长时间劳动虽然在那个时代也时有出现，企业自身以及日本经济在整体上保持了持续性的增长，因此每年提高工资的问题获得保证，在劳动条件不断改善的情况下，长时间劳动的问题在一定程度上被解决，或是受到抑制。
但是，近些年日本的经济核心逐渐从制造业向服务业转移，产业的重心发生了改变。在服务产业方面，有很多公司没有工会，就连劳资双方间的交涉都不充分，将长时间劳动的问题搁置不管的情况频发。然而，这些企业的非正式员工比例非常大，由于经济增长停滞不前或下降的情况一直持续下来，涨工资的事情基本上不能期待。据厚生劳动省的每月劳务统计等显示，日本的劳动者的实际工资从1997年开始的近20年中，一直在不断下降。
在日本的代表性企业、广告界巨头电通公司(照片为电通公司总社, 东京），去年12月一名新入职女员工因为过劳而自杀，之后被认定为工伤。在其自杀前的一个月中，加班时间超过了100小时。东京劳动局等机构在10月中旬对电通总社、地方分社等进行调查，11月上旬进行了强制搜查。之所以开展调查和强制搜查，是因为怀疑电通公司内的超长加班已经成为惯例。
虽然电通还未被明确定性为“黑色企业”，但是对于这样一个有重大“黑色企业”嫌疑的单位，正在开展就职活动的大学生们的大多数对此很敏感。即便是表面上遵守着劳动法等各种相关法律的优良企业，其内心中却依然将加班以及长时间劳动当做是理所当然的事情，而像这样的“顽固企业”在日本还有很多。据称，那些表面上已经得到改善，但是实际上仍然“黑色”的企业被称为“白粉企业”。
参加求职活动的学生们，有的可以在公司说明会上听到跳槽者对相关企业的评价，有的根据同样在求职的同学关系搜集到很多有关“隐形黑色企业”、“白粉企业”的信息。
作为对这种情况的反映，由小说家朝井辽创作的、描写大学生就职活动的原创小说此前被改编成电影《何者》，并在日本上映，那些正在参加就职活动的年轻人们大多前往观看，从而使该片大热起来。
这部影片描述了出租屋中的一个被命名为“就职活动对策总部”的房间里，同一所大学的5名男女大学生一边互相激励着，一边在求职战线努力拼搏的故事。因为其中一个人被企业内定，其他伙伴因为焦躁和妒忌而使他们之间的关系产生裂痕。影片揭示了求职学生被数十家企业拒绝所带来的辛酸，以及一直不断的将渺小的自己往大处描述的苦痛。电影《何者》中的一名学生就感叹称：“求职活动如果进展不顺，那么整个人似乎也成了失败者。”
一年前，就职活动在学业优先的呼声下，被从春季向夏季以后推迟了半年。其结果是，这届毕业生在炎炎夏日之中身穿黑色求职西装，满身大汗的行走在大城市之中。最终导致学生们不能集中精力于学业，招收学生的企业方面也疲惫不堪。因此，今年的就职活动再次恢复到之前的状态。而明年的就职活动已经确定了按3月开始举行企业说明会，6月开始进行面试工作，9月正式确定的日程进行。
现在，对于安倍内阁，作为最重要的课题，就是集中精力对日本社会的“劳动方式改革”进行根本性的调整。而如何处理就职活动和“黑色企业”的问题，也可以说是解决“劳动方式改革”的钥匙之一。
文・图：龙川 进
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