日本文部科学省科学技术·学术政策研究所公布的分析结论表明，科研人员在从事科研工作最初5年内的业绩，对其日后能否晋升为教授有着巨大的影响。5月8日公布的调查结果显示，基于上述分析结论，“虽然目前大量青年科研人员与大学签订的是为期1、2年的短期聘用合同，但我们认为，通过更长的聘用期限为他们创造稳定的科研环境，使其能够安心开展研究，是目前的当务之急”。
结论中还提到，在日本，身为女性对晋升不利的观点在女性研究人员中根深蒂固。迄今为止，美国也公布了一些类似的报告。但在报告中，并没有看到在统计结果方面存在性别所造成的显著差异。然而，对于女性科研人员而言，最初的5年科研时间有可能与结婚生子等存在冲突。因此报告中指出，“我们认为，这给了我们一个启示，就是即便存在那样（科研与生育时间重合）的事情，也有必要为女性科研人员提供支持，使其能够持续开展研究活动以及论文和学会的发表”。
（源自科学技术·学术政策研究生调查研究成果：黄色星号表示在该项统计方面存在男女的显著差异，但是在著作数量、竞争性资金获得数量、研究成果空白期方面，男女不存在统计方面的显著差异）
调查中，将影响科研人员晋升的因素分为三个领域分别进行了分析，其领域分别为：“研究成果”、“社会性因素”和“研究发表的持续性因素”。结果表明，在研究成果中，对晋升教授影响最大的是竞争性研究资金的获得数量。获得的竞争性研究资金每增加一项，晋升教授的概率就会提高3%。其次是论文和著作数量。每增加一部著作或一篇论文，晋升教授的概率就会提高1%。这里作为评价指标的，是刊登在国际出版社“Elsevier”的论文数据库“Scopus”所包含的学术期刊上的论文。分析结果显示，刊登在非“Scopus”学术期刊上的论文数量与学会发表数、获奖经历一样，并未看出其会对晋升产生影响。
有趣的是，以5年为节点，对科研人员自开始科研工作以来的工作单位进行切分，对其业绩进行评价所得的结果表明，完全没有论文产出和学会发表所持续的时间越长，晋升教授的可能性就越低；同时也得出了另一个相关结论，即作为科研人员最初的5年和后面20~30年的时间里持续每年发表一篇以上的论文非常重要。此外，分析结果还显示，即使有一段时间研究成果报告为零，晋升教授的机会未必也会减少。
从上述分析中可以得到以下结论：科研人员在最初的5年里持续出研究成果，对决定其任职机构、合作科研人员的规模等以及日后晋升的时机，以及之后的20~30年里晋升（教授），持续产出大量研究成果都非常重要。
小岩井忠道（JST客观日本编辑部）
相关链接
科学技术·学术政策研究所调查研究成果公布《研究发表空白期对学术晋升所产生的影响分析》[网址]
《研究发表空白期对学术晋升所产生的影响分析》[PDF]
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