图为日本厚生劳动省、环境省所在的大楼。2015年10月摄于东京都千代田区霞关。（共同社）
【共同社8月20日电】19日采访相关人士获悉，有关禁止基于用于疾病治疗等的个人遗传信息的歧视，日本厚生劳动省汇总了明确作出劳动领域司法解释的问答式文件。这是《基因组医疗推进法》施行后采取的措施，今后将广泛告知企业与员工。
文件规定，企业招聘选拔时，除了达成业务目的不可或缺的情况等以外，不允许收集可能成为社会性歧视原因的事项中包含遗传信息。若违反，基于《职业安定法》有可能成为行政处罚的对象。
关于企业要求员工提供基因组信息的情况，文件举出《个人信息保护法》和《劳动安全卫生法》等根据，写入“无需同意相关要求”。认为企业以不提供为由降低人事评价等的做法不妥。
文件说明称，根据《劳动合同法》，缺乏客观合理性或不符合社会常识的解雇属于滥用权利。指出“不认为基因组信息本身能成为解雇的合理理由”，若没有基因组信息以外的理由，则是滥用解雇权，解雇无效。（完）
